公司不签字导致我被迫离职，接下来我该怎么做

公司不签字导致离职，你可依法处理。依据《劳动合同法》，提前30天通知单位可解除劳动合同，单位不批准也不影响。若单位不履行手续，可能面临劳动争议仲裁或劳动保障监察，影响公司声誉及合法运营。
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处理此问题常见方式有：提前通知离职、提起仲裁、申请监察。选择时，若单位配合度低，建议直接提起仲裁或申请监察，以法律手段维护权益；若希望和平解决，可先尝试提前通知并协商。
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公司不签字离职，应对如下：1.提前30天书面通知单位，保留通知证据，30天后可离职。2.若单位拒绝，准备劳动合同、工作记录等证据，提起劳动争议仲裁。3.或向劳动保障监察部门投诉，要求单位履行法定义务。4.离职时办好手续，如健康检查、工作交接等，确保无遗漏。