关于长期合同工改签劳务合同的赔偿问题

若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面将长期合同改签为劳务合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位无正当理由单方面变更，视为违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准则依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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面对合同改签，劳动者应根据具体情况操作：1.若用人单位提出改签并协商一致，应确保改签后的合同内容合法且对劳动者有利；2.若用人单位单方面改签，劳动者应拒绝并收集证据，如合同、工资单等，以备后续维权；3.若已遭受不公正待遇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复合同或获得赔偿。
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从法律角度，劳动者面对用人单位单方面改签劳务合同的行为，有以下法律救济途径：1.与用人单位协商解决，要求恢复原合同或获得合理赔偿；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿金；4.若劳动仲裁委员会裁决不公或用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。